Бережливое управление в сфере применения

Согласно ст. 214,218 ТК РФ работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

В независимости от форм собственности, работодатель обязан провести оценку уровней профессиональных рисков (согласно ст 214,218 ТК РФ)

Все организации независимо от формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности

Этапы работы:

• Организация и проведение анализа и оценки рисков, организация и курирование работы рабочей группы по оценке рисков;

• Разработка Положения по идентификации опасностей и оценке уровней профессиональных рисков;

• Организация идентификации опасностей и оценки риска;

• Мониторинг рисков и мониторинг мероприятий по воздействию на риски;

•  Идентификация опасностей и оценка рисков;

• Определение уровня риска;

• Разработка мер по исключению и снижению уровней рисков;

• Документирование результатов оценки профессиональных рисков; 

Перечень документации разрабатываемой в рамках процедуры оценки рисков:

• Положение по идентификации опасностей и оценке уровней профессиональных рисков;

•  Перечень (реестр) выявленных опасностей;

•  Карты оценки профессиональных рисков;

• Реестр опасностей предприятия;

• Перечень мер по исключению, снижению или контролю уровней рисков;

•  Приказ о создании комиссии по проведению оценки профессиональных рисков 

Для оценки уровня профессионального риска используется метод «Б.9.3 Матрица последствий/вероятности (матрица рисков или тепловая карта)» по ГОСТ Р 58771-2019 «Менеджмент риска. Технологии оценки риска».

 Важно определить риски для различных случаев воздействия опасностей на работников (например для падения, ожогов, поражением эл. током и т. д. Одна конкретная опасность, может привести к различным рискам) и определить методы управления риском (например – установка ограждения, проведение первичного инструктажа по охране труда, ознакомление с инструкциями и т.д.)

Этап оценки риска — самый сложный шаг в оценке риска. Необходимо учесть уровень риска для каждой связанной с ним опасности (выполняется с помощью создания матрицы риска. Анализ риска с помощью матрицы выполняется путем рассмотрения уровня воздействия и вероятности что он произойдет).

Завершающий этап — разработка мероприятий по уменьшению риска.

После того, как Вы оцените риски, у вас будет четкая картина, над какими опасностями необходимо в первую очередь работать.

Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда». 

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда». 

Приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков». 

Приказ Минтруда России от 31.01.2022 № 36 «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей». ГОСТ Р 58771-2019. Менеджмент риска. Технологии оценки риска.

Основанием для наложения штрафа в случае отсутствия на предприятии оценки рисков является КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

При выявлении нарушений возможно наложение штрафа от 50 000 рублей до 80 000 рублей на юр. лицо, а также уголовная ответственность при несчастных случаях.